“ SMART 原则”

· Specific( 明确): 具体 的 可 交付 成果 是什么? 不能 笼统 地 概而 论之。 · Measurable( 可 度量): 用 什么 方法 度量? 必须 满足 哪些 指标? 考核 指标 必须 是 数 量化 或 行为 化 的, 验证 这些 绩效 指标 的 数据 或 信息 是 可以 获得 的。 · Achievable( 可 完成): 在 付出 努力 的 前提下 可以 ……